2019年に入り本当に感じること

2019年も、もう2月後半です。

昨年までは、本当にどうなるのか・・・先の見えない時代でしたが・・・今年は何となく時代が読みやすい感じがしますね。

ようやく、数年前まで言われてきた、少子高齢化の問題が本当に日本国民自体、大多数が解かってきたのではないでしょうか?

これだけ、人材不足倒産が相次ぐ中で、本当に人手不足の世の中になったんだ・・・って実感しないですか?

今、企業は人材確保に四苦八苦してますよね。当社も同じです。

まさに、1989年のバブル期にそっくりな状況ですよね。当時も人材確保するために、新入社員は、沖縄やハワイで研修して、人材を就職戦線が終わるまで、研修の名目で隔離してたりしましたよね。また、数多くの懇親会などを開き、とにかく企業イメージを上げてた時代がありました。

今まさに、究極の売り手市場で、今の新卒はその恩恵を存分に受けてるのではないでようか?

ここからは、企業は体力勝負です。さてでは、我々のような小さい会社はどうすれば良いのか?考えるところです。

とりあえず、弊社も日本で、人材を確保することをあきらめました。高い求人費を使ってもなかなか、人は集まりません。

先日、「いきなりステーキ」で、食事をした際の求人ポスターが貼ってました。ホールスタッフ30万~ 店長候補45万~ そして入社祝い金付きです。もーー本当・・・まいりました。いまの人手不足はここまで・・・とは??

ここから推測される未来は本当に見やすいですよね。

まず、多店舗展開してきた飲食やコンビニなんかは、どんどん店舗を閉めざろうえません。何とか外国人でやりくりしてきても限界がありますよね。

先日セブンイレブンのFCオーナーさんの問題もメディアで上がってましたよね。勝手に24時間営業をやめたオーナーさんに1700万違約金の請求がくる・・・という問題です

https://biz-journal.jp/2019/02/post_26865.html

難しいですが、確かに、町のコンビニは今や社会インフラです。しかしながら経営しているオーナーさんも人が雇えなければ、24時間営業をできません。一人でがんばってもいずれ、体調を壊してできなくなります。このあたりの解消があと何年か?・・・早くAI化しないと、急激な勢いで店舗を閉鎖していくしかありません。

今の引っ越し屋さんなんかもそうですよね。今年3月に引っ越しをしようものなら・・・なんと・・・引っ越し代金が、100万を平気で超えるんです。・・・知ってました???

https://www.fnn.jp/posts/00424790HDK

引っ越しぜざろう得ない・・・けど・・・高い・・・どうしよう・・こんな状況が今年の3月です。人手不足で、ドライバーがいないのです。引っ越し難民が出ないことを祈ります。

弊社の取り扱う電話工事やLED工事なども・・・やはり工事人不足です。3月は需要に供給が追い付きません。当然価格も高騰します。

さてこれらの現象はいつまで・・・と思っているとやられます。しばらくは続きます。すべてのサービス価格帯が上がっていきます。上げるしかないんですよね。人手不足で数をこなして安くすることが中小零細企業は出来なくなってきています。

昔から、日本の勤勉さ・・・サービス・・・真面目さ・・・おもてなし・・は、世界一と世界から絶賛されてきました。

しかしながら、今後、今までの普通のサービスだったものが、普通ではなくなり、当たり前だったことが当たり前でなくなるということが容易に想像がつきます。

いままでの当たり前が・・・高級サービスに変わっていくのでしょう。

世界から絶賛されてきた日本のおもてなしサービスは、できなくなってしまうでしょう・・日本らしさが薄れていくのがここから数年だと思います。

さてこの時代の波を感じながら・・・皆さまをどう動くのでしょうか??

とりあえず、弊社は、今年のテーマでもあるタイ・バンコクの拡大に踏み切ります。今年の2月に1週間ほどバンコクに行ってまいりました。

新たな新会社として、現地法人「Netoption  Asia」を、3/12に登記する段取りを進めてきました。旧「チーム・パックス・アジア」を統合し、タイ・バンコクを拡大してまいります。

提供しているサービスを維持する為には、タイ・バンコク支社が鍵をにぎります。あとは、できる限りリモートワークに踏み切ることかも知れません。ここも今年のテーマです。

ここからは、以前のように求人をだしても人が揃いません。求人広告費負けするだけです。容易に予測できます。できる限り求人広告費を掛けずに人材を確保する方法を模索しながら、時代の変化に対応していこうと感じる・・・今日この頃です。

それでは・・・また・・

 

 

 

 

 

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